특히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘10대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2015년과 2014년 연간 아르바이트 구직자 중 40대 이상 알바 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이들보다 약 2.4%P 많아진 9.8%를 기록했다.
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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 단기화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.
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저녁 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.7%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.3%), 생산직 아르바이트(8.2%), PC방(7.4%)이 상위 10위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.1%), 일반 가게케어 및 판매(5.8%), 커피 전공점(3.4%), 마트·유통점(2.7%), 사무직(1.2%) 등 순이었다.
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38살 여성 유00씨(가명)은 중학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 비용들을 벌었다. 그러다 23살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 허나 COVID-19가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.4%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.7%였다.
어차피 지속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 장기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.5%로 직후이어 많았다. 아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.8%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.9%) 순으로 단기아르바이트생를 좋아하는 이유를 꼽았다.
아르바이트 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.5%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 여성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.